Senior Talent Acquisition

En Evolve, creemos en el poder de la educación para cambiar vidas. Ofrecemos programas de alta calidad en tecnología, diseñados para preparar a nuestros estudiantes para los desafíos del futuro. Nuestro equipo está compuesto por profesionales apasionados y dedicados a la excelencia educativa. Únete a nosotros y forma parte de una comunidad que valora la innovación y el crecimiento profesional.

Se trata de una posición dedicada a la gestión integral de los procesos de selección interna de Evolve, integrada en el equipo de People y con reporte directo a su Dirección.

Cada contratación define quién construye Evolve. Por eso esta posición no se limita a gestionar procesos: tiene la responsabilidad real de que cada incorporación sea la correcta.

El rol combina dos vías de atracción de talento: la búsqueda directa, identificando y contactando a los profesionales idóneos para cada posición, y la gestión de las candidaturas recibidas, evaluadas con idéntico criterio. El alcance abarca todas las áreas de la compañía — Product, Growth, Revenue, Content, Tech, Finance, People y Legal —, con un mismo estándar en todos los casos: rigor en la evaluación y cuidado de la experiencia de cada candidato.

Evolve es una compañía construida sobre la tecnología, por lo que una parte relevante de las posiciones a cubrir corresponde a perfiles técnicos. El criterio tecnológico resulta determinante: es lo que permite mantener una interlocución solvente con los hiring managers y con los propios candidatos, y formular las preguntas adecuadas en cada caso.

Se trata de un rol con un alto grado de autonomía y de exposición, con margen para definir con el equipo el modelo de selección de Evolve. El objetivo último es incorporar a las personas que harán avanzar a la compañía.

Visión estratégica de talento
• Anticipación a las necesidades de talento del negocio, más allá de las posiciones abiertas en cada momento: entender hacia dónde crece cada área y qué perfiles necesitará antes de que la vacante exista.
• Asesoramiento a hiring managers como socio estratégico, no como proveedor de candidatos: ayudar a decidir si la necesidad real es contratar, reestructurar o esperar.
• Construcción de una propuesta de valor de Evolve como empleador, adaptada a cada tipo de perfil y de mercado.

Atracción de talento: búsqueda directa e inbound
• Diseño y ejecución de la estrategia de búsqueda, adaptada a las particularidades de cada área de la compañía.
• Sourcing activo en LinkedIn Recruiter (y otras herramientas de IA), comunidades profesionales, eventos y redes especializadas, adaptando el canal y el mensaje a cada perfil.
• Construcción y mantenimiento de pipelines de talento por área, con visión de medio plazo, más allá de las posiciones abiertas en cada momento.
• Redacción de mensajes de contacto personalizados, con contexto específico sobre el perfil y sobre la oportunidad.
• Cribado y gestión del talento inbound: candidaturas a nuestras ofertas y candidaturas espontáneas, atendidas con el mismo criterio y la misma agilidad que la búsqueda directa.

Gestión integral del proceso
• Gestión del proceso completo desde el primer contacto hasta la incorporación: screening, entrevistas por competencias, coordinación con hiring managers, oferta y aceptación.
• Definición del perfil con cada hiring manager antes del inicio de la búsqueda: criterios, requisitos imprescindibles, banda aprobada, proceso y responsables definidos desde el inicio.
• Evaluación basada en evidencias de competencias y de resultados.
• Gestión rigurosa del ATS: el pipeline refleja el estado real de cada proceso y permite tomar decisiones con datos.

Asesoramiento interno y visión de mercado
• Interlocución directa con los responsables de área: asesoramiento sobre cómo estructurar el equipo, qué perfil responde a la necesidad planteada y qué resulta alcanzable en el mercado.
• Mapeo continuo del mercado de talento: qué perfiles existen, en qué empresas, qué condiciones manejan y qué propuesta de valor resulta más atractiva.
• Reporting de métricas de proceso: tiempo de cobertura, conversión por fase, calidad de fuente y calidad de contratación.

Experiencia de candidato y marca empleadora
• Cuidado de la experiencia de candidato en todas las fases del proceso, con feedback claro, puntual y respetuoso para todas las personas que participan en él.
• Contribución activa a la mejora continua del proceso de selección y de la marca empleadora de Evolve.

Requisitos del perfil
• 4-6 años de experiencia en selección, con foco demostrable en búsqueda directa y en procesos llevados de principio a fin.
• Experiencia en entornos de alta exigencia, con varios procesos gestionados en paralelo sin perder calidad ni foco en ninguno de ellos.
• Recorrido generalista contrastado: experiencia cubriendo tanto perfiles de negocio (ventas, marketing, operaciones) como de producto o tecnología, con capacidad para adaptar el registro a cada uno.
• Criterio tecnológico: capacidad para diferenciar stacks, seniorities y qué problema resuelve cada rol (data, IA, full stack, ciberseguridad), con el nivel necesario para formular las preguntas adecuadas en cada conversación.
• Dominio avanzado de LinkedIn Recruiter: búsquedas booleanas, proyectos, filtros avanzados y estrategia de contacto, como herramienta de uso diario.
• Trabajo con ATS y orientación al dato: desempeño medido en procesos bien cerrados y en la calidad de cada incorporación.
• Autonomía y responsabilidad sobre el resultado: solvencia en contextos donde el proceso se construye a la vez que se ejecuta, y propuesta de mejoras por iniciativa propia.
• Español nativo o fluido e inglés B2-C1.
• AI agency — uso avanzado de la inteligencia artificial aplicada al día a día de la selección (sourcing, screening y seguimiento), con criterio para ganar eficiencia.

Contrato indefinido

Nos comprometemos a largo plazo con nuestro equipo, apostando por la estabilidad y el crecimiento.

Salario competitivo

Pagamos por encima del mercado y mejoramos cualquier oferta externa para fidelizar al mejor talento.

Horario flexible

Nos adaptamos a las necesidades del equipo, garantizando eficiencia sin sacrificar calidad de vida.

Formación continua

Nos comprometemos a largo plazo con nuestro equipo, apostando por la estabilidad y el crecimiento.

Planes de crecimiento

Fomentamos la evolución profesional, asunción de responsabilidades y liderazgo de equipos.

Ambiente positivo

Un entorno dinámico, ambicioso y exigente, donde el talento se impulsa y el crecimiento es real.