Sobre Evolve
En Evolve, creemos en el poder de la educación para cambiar vidas. Ofrecemos programas de alta calidad en tecnología, diseñados para preparar a nuestros estudiantes para los desafíos del futuro. Nuestro equipo está compuesto por profesionales apasionados y dedicados a la excelencia educativa. Únete a nosotros y forma parte de una comunidad que valora la innovación y el crecimiento profesional.
¿Qué harás?
Desarrollar el negocio de Talent Placement dentro de Revenue: abrir y gestionar empresas contratantes, convertir necesidades de talento en acuerdos viables y fomentar la repetición. Reporta al CRO y coordina con Talent, dentro de Product, la preparación, evaluación y seguimiento de candidatos.
Principales responsabilidades
Estrategia y dirección del área
• Definir la estrategia comercial y operativa de Talent Placement, con foco en captación de cuentas estratégicas, conversión a modelo partner y calidad de colocación.
• Desarrollar la capacidad comercial de Talent Placement y coordinarse con los Talent Specialists de Product para preparación, evaluación y seguimiento de candidatos.
• Construir los procesos y las métricas que gobiernan el área: tiempos de cobertura de vacantes, conversión de entrevista a oferta, velocidad de cierre comercial, contrataciones repetidas por empresa e ingresos por cuenta.
• Proponer pricing y condiciones de placement al CRO, con validación de Finance y Legal según sus competencias.
• Reportar resultados y previsiones al CRO y facilitar al CEO la visibilidad acordada.
Alianzas y desarrollo de negocio
• Identificar y priorizar empresas y consultoras tecnológicas con necesidad real y recurrente de perfiles tech.
• Construir relaciones de confianza con responsables de Tecnología, Talento y RRHH, y convertir empresas en partners recurrentes del ecosistema.
• Liderar personalmente la negociación y el cierre de cuentas estratégicas, y su desarrollo a largo plazo.
• Cerrar acuerdos marco de colaboración —placement, talent injection y programas made-to-order— y mantener un pipeline activo de nuevos partners cada trimestre.
• Aprovechar las sinergias con las líneas de formación a empresas: cuentas donde Evolve capacita y, a la vez, suministra talento.
Placement y empleabilidad
• Supervisar el matching entre los perfiles y las vacantes reales, priorizando calidad sobre volumen.
• Facilitar el acceso del talento a entrevistas, prácticas, desafíos técnicos y mentorías.
• Asegurar que cada candidatura llegue con evidencia real de preparación —proyectos, progreso, competencias demostradas—, no solo con un CV.
• Medir con Product la empleabilidad por cohorte y responder de la activación y conversión de oportunidades empresariales.
Inteligencia de mercado
• Organizar y participar en eventos y encuentros con líderes tecnológicos que generen relaciones e insights para el ecosistema.
• Detectar los cambios en las necesidades técnicas del mercado y trasladarlos al equipo de Producto para ajustar los contenidos formativos.
Lo que buscamos
• 7+ años de experiencia en selección, headhunting o staffing tech, con ownership real de una cuenta de resultados, unidad de negocio o cartera relevante.
• Experiencia demostrable vendiendo y negociando a nivel de decisión (C-Level, Hiring Managers), no solo gestionando procesos de selección.
• Motivación genuina por el cierre de acuerdos y por el desarrollo comercial de cuentas.
• Capacidad de construir un área desde una fase temprana: definir procesos, no solo ejecutar los que ya existen.
• Conocimiento del sector tecnológico suficiente para sostener una conversación técnica con un CTO.
• Inglés B2-C1 y español nativo o fluido.
PRIORIDADES
1. Recibir y depurar cartera, procesos abiertos y compromisos del traspaso.
2. Priorizar empresas y vacantes con necesidad real, responsable de decisión y condiciones claras.
3. Acordar con Talent criterios de presentación y seguimiento de candidatos.
4. Proponer pricing y condiciones a CRO, Finance y Legal; medir contrataciones, repetición, ingresos y cobros.
Beneficios de trabajar en Evolve
Contrato indefinido
Nos comprometemos a largo plazo con nuestro equipo, apostando por la estabilidad y el crecimiento.
Salario competitivo
Pagamos por encima del mercado y mejoramos cualquier oferta externa para fidelizar al mejor talento.
Horario flexible
Nos adaptamos a las necesidades del equipo, garantizando eficiencia sin sacrificar calidad de vida.
Formación continua
Nos comprometemos a largo plazo con nuestro equipo, apostando por la estabilidad y el crecimiento.
Planes de crecimiento
Fomentamos la evolución profesional, asunción de responsabilidades y liderazgo de equipos.
Ambiente positivo
Un entorno dinámico, ambicioso y exigente, donde el talento se impulsa y el crecimiento es real.