Sobre Evolve
En Evolve, creemos en el poder de la educación para cambiar vidas. Ofrecemos programas de alta calidad en tecnología, diseñados para preparar a nuestros estudiantes para los desafíos del futuro. Nuestro equipo está compuesto por profesionales apasionados y dedicados a la excelencia educativa. Únete a nosotros y forma parte de una comunidad que valora la innovación y el crecimiento profesional.
¿Qué harás?
Dirigir el producto de Evolve en todas sus dimensiones: el portfolio formativo B2C, el producto de Tech Enablement B2B y el Product OS — el sistema de agentes de IA que gestiona inteligencia de mercado, selección de profesores, clustering de alumnos y matching de careers.
Es el human-in-the-loop que valida lo que el sistema produce, coordina al equipo técnico y garantiza que nada sale al mundo sin criterio humano detrás. El OS propone, el CPO decide. Si el sistema sugiere un Máster que no tiene salida laboral clara, lo descarta. Si detecta demanda real en varios sectores, lo valida y lo ejecuta.
En B2C dirige al Academic Operations Manager y orquesta a los Directores de Máster, que orbitan a su alrededor para dar criterio sectorial en cada vertical. En B2B lidera el ciclo completo de los proyectos Tech Enablement: diagnóstico, capacitación y seguimiento.
No es un CPO clásico de roadmaps y features. Es un perfil técnico-estratégico que entiende de IA, de negocio y de cómo coordinar sistemas complejos con equipos pequeños. Su misión: que todo lo que sale de Evolve sea tan bueno que las empresas compitan por contratar al talento que formamos.
Principales responsabilidades
PRODUCTO B2C
• Definir y mantener la arquitectura del portfolio formativo: qué se enseña, cómo, con quién y por qué tiene sentido en el mercado. Pocos productos excepcionales, no muchos mediocres.
• Decidir el contenido estratégico de cada máster (tecnologías, temario, profundidad) con el apoyo de los Directores de Máster, que actúan como satélites sectoriales y aportan criterio especializado por vertical.
• Dirigir al Academic Operations Manager, que traslada al CPO la señal real del día a día académico (profesores, alumnos, calidad, fricciones) y ejecuta las decisiones estratégicas en el aula.
• Seleccionar y fidelizar a profesionales en activo como docentes. La diferencia entre alguien que enseña lo que sabía hace cinco años y alguien que enseña lo que hizo la semana pasada es enorme.
• Garantizar que el control académico del curriculum permanece dentro de Evolve. Cuando un proveedor externo de profesorado acumula demasiado control sobre el contenido, es responsabilidad del CPO recuperarlo e internalizarlo.
• Gobernar la experiencia del alumno de principio a fin: onboarding, proyectos, evaluación, certificaciones, fase alumni.
PRODUCTO B2B
• Diseñar y dirigir el producto de Tech Enablement enterprise en tres fases: Diagnóstico (entender la situación del cliente, detectar palancas de valor) → Capacitación ad-hoc (formar al equipo interno del cliente con contenidos y profesores seleccionados para su caso) → Seguimiento (acompañar la adopción y medir impacto). Duración habitual: 6 semanas a 3 meses.
• Construir y mantener el catálogo de módulos configurables, la integración con Talent para placements cuando el diagnóstico detecta gaps de talento, y el modelo de KPIs de impacto.
• Co-diseñar con el equipo comercial B2B las soluciones que se presentan a CTOs y decisores. Participar en los diagnósticos de las primeras cuentas.
• Filosofía de entrega: no hacer el trabajo por el cliente, capacitar a su equipo interno para que lo haga. Caña, no pescado.
PRODUCT OS
• Coordinar al equipo técnico de producto (AI Product OS Architect, AI/ML Engineer, Data Engineer) con prioridades claras y criterio de impacto en negocio.
• Ser el human-in-the-loop de todos los outputs del sistema: másteres, profesores, contenidos, propuestas B2B.
• Definir las reglas de validación del OS: qué se aprueba automáticamente y qué requiere revisión humana.
PRICING, MÉTRICAS Y ECOSISTEMA
• Definir la arquitectura de precios de todo el portfolio: B2C, B2B, certificaciones, placement fees. Coordinar con el CFO.
• Monitorizar métricas clave: empleabilidad real, NPS, tasa de finalización, revenue por línea, margen por programa, adopción y KPIs de impacto en cuentas B2B.
• Conectarse con Talent y el mercado para mantener la paridad 1:1: si las competencias cambian, el producto se adapta en semanas.
Beneficios de trabajar en Evolve
Contrato indefinido
Nos comprometemos a largo plazo con nuestro equipo, apostando por la estabilidad y el crecimiento.
Salario competitivo
Pagamos por encima del mercado y mejoramos cualquier oferta externa para fidelizar al mejor talento.
Horario flexible
Nos adaptamos a las necesidades del equipo, garantizando eficiencia sin sacrificar calidad de vida.
Formación continua
Nos comprometemos a largo plazo con nuestro equipo, apostando por la estabilidad y el crecimiento.
Planes de crecimiento
Fomentamos la evolución profesional, asunción de responsabilidades y liderazgo de equipos.
Ambiente positivo
Un entorno dinámico, ambicioso y exigente, donde el talento se impulsa y el crecimiento es real.