Account Executive Talent Placement

En Evolve, creemos en el poder de la educación para cambiar vidas. Ofrecemos programas de alta calidad en tecnología, diseñados para preparar a nuestros estudiantes para los desafíos del futuro. Nuestro equipo está compuesto por profesionales apasionados y dedicados a la excelencia educativa. Únete a nosotros y forma parte de una comunidad que valora la innovación y el crecimiento profesional.

Incorporamos un Account Executive al área de Talent Placement, nuestra línea de negocio dedicada a la colocación de talento tecnológico en empresas, orientada a la construcción de relaciones recurrentes con cada compañía cliente.
El talento que presentamos procede principalmente de nuestros propios programas de formación, y se complementa con búsqueda directa en el mercado cuando el perfil de la posición lo requiere.

Se trata de una posición exclusivamente comercial, que asume la apertura y el desarrollo de las cuentas corporativas en su totalidad.
Reporte directo a Chief Revenue Officer.

Desarrollo de negocio
• Identificación y priorización de empresas con necesidad real y recurrente de contratación de perfiles tecnológicos, con capacidad de decisión local.
• Prospección directa y apertura de cuentas nuevas: presentación de nuestra propuesta, negociación de condiciones y honorarios, y cierre del acuerdo de colaboración.
• Desarrollo de la cuenta a lo largo del tiempo, hasta convertir la primera contratación en un acuerdo marco y en una relación estable de aprovisionamiento de talento.
• Interlocución con responsables de tecnología, hiring managers, direcciones de talento y responsables de equipo.

Gestión de la cartera
• Full ownership de la relación con cada empresa cliente.
• Recogida del briefing de cada vacante —equipo, stack, contexto y expectativas de la contratación— y traslado al equipo de Talent, responsable de la selección.
• Seguimiento de los procesos en curso: comunicación con el cliente, feedback de las candidaturas presentadas y resolución de los obstáculos que retrasen el cierre.
• Desarrollo de la recurrencia: nuevas vacantes, nuevos equipos y nuevas áreas dentro de la misma empresa.

Proceso y resultado
• Mantenimiento del CRM: pipeline, actividad y forecast permanentemente actualizados.
• Responsabilidad sobre la actividad comercial —llamadas, primeras reuniones y propuestas presentadas— y sobre su constancia en el tiempo, como base del resultado.
• Responsabilidad sobre los resultados: cuentas abiertas, acuerdos firmados, vacantes captadas, colocaciones facturadas y contrataciones recurrentes por empresa.
• Traslado al equipo de la información de mercado recogida en las cuentas: perfiles demandados, objeciones frecuentes y argumentos con mejor acogida.

Requisitos
• Entre 3 y 6 años de experiencia comercial B2B, con responsabilidad directa sobre la apertura, la negociación y el cierre de cuentas. Se trata de una posición de venta, no de selección.
• Se valorará especialmente la procedencia del sector del talento y los recursos humanos: selección, headhunting o staffing; venta de software de recursos humanos; o venta de servicios de formación y colocación, entre otros.
• Capacidad de prospección directa y autonomía en el cierre de acuerdos.
• Capacidad de desarrollo de cartera: consolidación y crecimiento de las cuentas abiertas, además de su captación.
• Conocimiento del sector tecnológico suficiente para mantener una conversación con un interlocutor técnico. No se requiere perfil técnico.
• Inglés B2-C1 y español nativo o fluido.
• Se valorará el uso de herramientas de inteligencia artificial aplicadas a la prospección comercial.

Contrato indefinido

Nos comprometemos a largo plazo con nuestro equipo, apostando por la estabilidad y el crecimiento.

Salario competitivo

Pagamos por encima del mercado y mejoramos cualquier oferta externa para fidelizar al mejor talento.

Horario flexible

Nos adaptamos a las necesidades del equipo, garantizando eficiencia sin sacrificar calidad de vida.

Formación continua

Nos comprometemos a largo plazo con nuestro equipo, apostando por la estabilidad y el crecimiento.

Planes de crecimiento

Fomentamos la evolución profesional, asunción de responsabilidades y liderazgo de equipos.

Ambiente positivo

Un entorno dinámico, ambicioso y exigente, donde el talento se impulsa y el crecimiento es real.