Head of Legal

En Evolve, creemos en el poder de la educación para cambiar vidas. Ofrecemos programas de alta calidad en tecnología, diseñados para preparar a nuestros estudiantes para los desafíos del futuro. Nuestro equipo está compuesto por profesionales apasionados y dedicados a la excelencia educativa. Únete a nosotros y forma parte de una comunidad que valora la innovación y el crecimiento profesional.

Buscamos un Head of Legal que construya y lidere la función jurídica interna de Evolve.
Reportarás directamente al CEO y darás cobertura transversal a todas las áreas.

Tendrás responsabilidad sobre las prioridades legales de la compañía y trabajarás directamente con dirección y los responsables de área. Te apoyarás en nuestros despachos y asesores especializados, con autonomía para proponer cómo debe organizarse la función y qué recursos necesita.

Es un puesto que combina criterio, capacidad de negociación y ejecución directa. Revisarás contratos, gestionarás asuntos concretos y construirás procesos para que los equipos puedan trabajar con mayor claridad y autonomía.

Esperamos que entiendas el negocio, anticipes problemas y traduzcas la complejidad jurídica en recomendaciones útiles: qué podemos hacer, bajo qué condiciones y qué riesgos asumimos.

El objetivo de la posición es construir una función jurídica que permita a Evolve crecer con seguridad y agilidad. Proteger los intereses de la compañía, asegurar la coherencia entre nuestros compromisos y nuestra forma de operar, y responsabilizarse de que los asuntos legales avancen hasta su resolución.

Contratación y desarrollo del negocio
• Redactar, revisar y negociar contratos con empresas, proveedores, profesores, directores académicos y colaboradores.
• Mantener las condiciones de contratación del alumnado y de nuestros servicios digitales alineadas con la oferta y la operativa real.
• Acompañar el lanzamiento de productos, las alianzas y las operaciones comerciales, identificando riesgos y proponiendo soluciones viables.
• Construir modelos contractuales y criterios de revisión que agilicen el trabajo, con control de versiones, firmas, vencimientos y obligaciones.

Asesoramiento y gobierno corporativo
• Asesorar a dirección y a los responsables de área, presentando recomendaciones claras y alternativas cuando una decisión implique riesgos relevantes.
• Coordinar los asuntos societarios y el soporte jurídico a operaciones de inversión, acuerdos entre socios y planes de participación.
• Proteger la marca, los contenidos y la propiedad intelectual de Evolve, asegurando los derechos necesarios para desarrollar y comercializar nuestros productos.

Cumplimiento y relación con las personas
• Liderar el trabajo jurídico en protección de datos, consumo y contratación digital, recurriendo a especialistas cuando sea necesario.
• Trabajar con People y la asesoría laboral en contratación, políticas internas, conflictos y salidas, y coordinar el soporte jurídico necesario en prevención de riesgos laborales.
• Gestionar las reclamaciones del alumnado y de clientes, buscando soluciones fundamentadas y corrigiendo con los equipos las prácticas que originen problemas recurrentes.

Gestión del área y asesores externos
• Organizar la entrada y priorización de asuntos legales, con responsables, plazos y seguimiento hasta su cierre.
• Seleccionar y coordinar despachos y asesores: definir encargos, controlar presupuestos y evaluar la calidad y utilidad de su trabajo.
• Dirigir la respuesta ante controversias y litigios junto con los especialistas correspondientes.
• Mantener la documentación jurídica accesible, actualizada y trazable, e implantar herramientas que reduzcan trabajo manual y dependencias innecesarias.

Lo que buscamos
• Experiencia jurídica sólida, orientativamente de 5 a 8 años, con autonomía demostrada para gestionar asuntos y negociar contratos.
• Grado en Derecho y colegiación como abogado/a en ejercicio.
• Una base generalista sólida, especialmente en mercantil y contratación, con experiencia práctica en asuntos laborales, consumo y protección de datos.
• Capacidad para reconocer cuándo resolver directamente y cuándo incorporar asesoramiento especializado.
• Inglés profesional para revisar documentación y negociar con interlocutores internacionales.
• Criterio de negocio: entender el objetivo de cada operación, valorar sus riesgos y proponer una forma viable de avanzar.
• Orden y constancia para llevar varios asuntos a la vez, priorizar y cerrar compromisos.
• Capacidad para sostener recomendaciones difíciles, explicar sus motivos y mantener relaciones de trabajo sólidas.

Valoraremos especialmente haber trabajado dentro de una empresa, construido procesos jurídicos o acompañado a compañías tecnológicas en crecimiento. La experiencia en educación o formación aporta contexto, pero no es imprescindible.

Contrato indefinido

Nos comprometemos a largo plazo con nuestro equipo, apostando por la estabilidad y el crecimiento.

Salario competitivo

Pagamos por encima del mercado y mejoramos cualquier oferta externa para fidelizar al mejor talento.

Horario flexible

Nos adaptamos a las necesidades del equipo, garantizando eficiencia sin sacrificar calidad de vida.

Formación continua

Nos comprometemos a largo plazo con nuestro equipo, apostando por la estabilidad y el crecimiento.

Planes de crecimiento

Fomentamos la evolución profesional, asunción de responsabilidades y liderazgo de equipos.

Ambiente positivo

Un entorno dinámico, ambicioso y exigente, donde el talento se impulsa y el crecimiento es real.